# 企业绩效与考勤管理系统

项目简介 · 2026 年 10 月 12 日

## 项目介绍

本项目以绩效管理系统为主体，将员工通讯录和考勤报告整合到同一个工作台，帮助企业集中管理员工、配置考核规则、查询业务数据并生成绩效报告。使用时无需切换到另一套人事系统。

系统的核心优势是：**用自然语言问业务、用取数脚本减少重复探索、用绩效报告呈现结果，并支持通过微信对话使用。** 考勤与通讯录也整合在同一工作台中。

系统可为不同企业独立部署，由企业配置自己的组织架构、考核制度和数据源。新项目不携带原公司的人员资料、历史绩效、业务数据或连接凭据。

## 主要功能

| 功能 | 简要说明 |
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| 绩效报告 | 沿用绩效系统的“报告”功能，按员工、部门或公司生成月度、区间报告，查看指标得分、评分依据及历史档案，支持导出。 |
| 员工与通讯录 | 在原员工页面合并人员档案、组织信息、规则绑定和多月绩效查看，通过“规则与绩效”“通讯录与档案”两个页签切换。 |
| 考勤报告 | 查看考勤明细与汇总，结合排班、打卡、请假、休息、外出、出差和加班信息进行核算，供绩效考核取数使用。 |
| 规则管理 | 配置指标、目标、权重、评分方式及规则版本，绑定员工或岗位，支持规则表格导入、导出。 |
| AI 业务对话 | 在网页中用自然语言查询绩效、考勤和已接入的业务数据，在同一会话中继续追问，减少查表和切换系统的操作。 |
| 快速取数脚本 | 将已核对的查询方法配置为可复用脚本，按员工、岗位和月份等参数取数；支持查看脚本、验证取数及历史版本。 |
| 微信对话 | 配置微信通道并完成扫码绑定后，可通过微信发送业务问题、接收查询回复和报告图片；支持管理多个绑定账号及账号备注。 |
| 核对与补充 | 查看取数依据和异常说明，按指标要求补充数据、人工评分或修正结果。 |

## 基本使用流程

配置公司与数据源 → 同步员工通讯录和考勤 → 配置并绑定考核规则 → 取数与评分 → 核对异常和待评分项 → 生成、查看和导出绩效报告。

考勤使用统一计算口径，绩效直接读取考勤结果。报告中的缺失数据、待人工评分等情况需要核对，不能直接理解为员工实际表现为零。

## 系统主要优势

### 1. 取数方法可以复用，常见问题查询更直接

对于反复出现的绩效和业务查询，可以把数据源、字段、过滤条件和统计方法整理为取数脚本。再次查询时，传入员工、月份等参数即可复用，减少 AI 每次重新寻找接口、表和字段的步骤。

“快速取数脚本”页面可以查看和验证取数方法，并保留脚本版本，便于核对口径和后续维护。脚本用于复用查询方法，不应被理解为直接拿上一次的业务结果回答；结果的新鲜度还取决于数据源同步和具体查询策略。实际提速幅度需在新公司的真实接口上验证。

### 2. 微信直接问数，降低日常使用门槛

除了网页，系统还保留微信对话通道。完成通道配置与扫码绑定后，用户可以像聊天一样提出问题，例如“查看销售部上月绩效”“查看今天考勤情况”，也可以在同一会话中继续追问。具体能查什么，取决于已接入的数据源和授权范围。

微信支持查询回复与报告图片展示。绩效报告的文字与图片使用同一份已保存的报告档案，方便查看指标得分、使用的规则版本及待补齐事项。微信账号绑定与备注可在系统中管理。

### 3. 从业务取数到绩效报告形成完整流程

系统把规则配置、业务取数、指标评分、人工补充和报告存档串起来。可以按指标选择量化计算、AI 判读或人工评分，并查看取数依据与异常说明，方便管理人员核对“这个分数是怎么来的”。

### 4. 绩效、考勤、通讯录集中使用

员工档案、规则绑定、多月绩效和考勤报告放在同一个工作台中。考勤由人事模块统一核算，绩效读取相同口径的考勤结果，减少两套系统重复维护和计算口径不一致的问题。

### 5. 按企业制度配置，逐步扩展数据接入

企业可以调整指标、目标、权重及规则版本，并配置自己的组织架构与数据源。已有企业微信、钉钉及 ERP、CRM、MES 等接入能力；每个来源的可用指标仍需核对接口权限、字段和业务口径，不能仅凭“已连接”就认定全部指标可计算。

## 当前状态与上线准备

当前为已完成本地构建和隔离测试的独立项目，已验证合成数据下的员工同步、规则绑定、取数、评分和报告存档流程，尚未作为新公司的正式生产系统上线。

投入使用前，需要配置新公司的组织与人员映射、考核规则、业务数据源、AI 模型及正式访问地址，并完成真实业务核对。微信功能还需配置通道并完成绑定、收发与报告图片的实际验收，目前未验证新公司的微信链路。当前绩效管理入口仅向系统管理员开放；向普通员工或部门负责人开放绩效查询前，还需完善服务端数据范围授权。